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　　澳门尼威斯人网站8311欢迎您◈✿◈★。澳门威斯尼斯人app◈✿◈★，澳门威尼斯人网站◈✿◈★。近日◈✿◈★，北森人才管理研究院发布了《2022中国企业校园招聘白皮书》◈✿◈★，该白皮书基于北森人才测评的51万余条校招生一般个性测评(GPI)数据◈✿◈★，覆盖1627家企业◈✿◈★，3000+所国内外高校及北森一体化招聘运营平台上2021年5月1日-2022年4月30日的校园招聘数据◈✿◈★，跨越11大行业◈✿◈★、上千家企业招聘与求职信息◈✿◈★，通过行业趋势◈✿◈★、人才画像◈✿◈★、人才评估◈✿◈★、数字化赋能山西万荣小学事件◈✿◈★、模式创新等五大趋势进行了深入分析◈✿◈★，助力企业校招精准定位◈✿◈★，成功落地◈✿◈★。

　　2022年威尼斯欢乐娱人城◈✿◈★，随着疫情反弹◈✿◈★、国际形势暗潮涌动◈✿◈★、经济宏观调控◈✿◈★、行业震荡等一系列因素影响◈✿◈★，以及2023届高校应届毕业生人数接近1200万◈✿◈★，毕业生数量再破新高◈✿◈★，就业压力更加凸显◈✿◈★。北森校园招聘大数据显示◈✿◈★，2021-2022年企业校招供需指数从8月开始高于上一周期◈✿◈★，整体学生求职压力增长高于企业招聘压力增长◈✿◈★。整体而言◈✿◈★，预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高◈✿◈★、评估更审慎的趋势◈✿◈★。

　　根据北森人才管理研究院面向企业HR的最新调研◈✿◈★，2022年(面向2023届)企业校园招聘人才需求根据行业不同而出现两极分化的情况◈✿◈★。医药制造◈✿◈★、电子制造行业因科技创新◈✿◈★、国产化替代◈✿◈★，政策加资金的双向加持◈✿◈★，生物医药行业与电子行业发展稳定◈✿◈★，对高精尖人才的需求催生校招需求的稳健增长;互联网◈✿◈★、消费连锁◈✿◈★、金融行业因疫情反复◈✿◈★，导致企业生产受到不同程度影响威尼斯欢乐娱人城◈✿◈★，整体经济增速目标调整◈✿◈★，其中金融行业◈✿◈★、消费品连锁行业威尼斯欢乐娱人城◈✿◈★、互联网行业增长放缓◈✿◈★，对应长线的校招布局和人才需求也相应更加理性;而教育服务和地产行业则因受经济大环境影响和行业政策调整◈✿◈★，本行业及相关产业链上下游企业的发展均受滞◈✿◈★，校招需求同比去年呈现明显的收缩◈✿◈★。

　　2022年是00后的求职元年◈✿◈★，00后毕业生首次进入职场◈✿◈★。这群伴随着我国互联网事业发展而成长的00后们◈✿◈★，他们具有踔厉向上◈✿◈★，自主奋发◈✿◈★，无惧变化与风浪;工作理性◈✿◈★，端方务实◈✿◈★，扎实规划和践行;事业开阔◈✿◈★，涉猎广泛◈✿◈★，不强求圈层互融;虽然也常妄自菲薄◈✿◈★，保留锋芒威尼斯欢乐娱人城◈✿◈★，但也以平视世界之心◈✿◈★，勉力笃行等性格◈✿◈★。他们在求职的态度上除了对考研考博考公的热情依旧不减以外◈✿◈★，他们的求职期待更加理性◈✿◈★，期待回归自我山西万荣小学事件◈✿◈★。企业原标准式的管理◈✿◈★、单向输出式的雇主信息◈✿◈★、传统的人才吸引方式山西万荣小学事件◈✿◈★，在00后这里◈✿◈★，都需要重新设计◈✿◈★。

　　北森认为◈✿◈★，雇主品牌对外是提升雇主美誉度和影响力的一大利器◈✿◈★，企业针对00后的多元人才画像◈✿◈★，需要从认知到认同◈✿◈★，以创新花式的方式吸引◈✿◈★，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程◈✿◈★，才能在人才争夺中形成差异化优势◈✿◈★。具体而言◈✿◈★，企业可从人群定位◈✿◈★、价值主张◈✿◈★、传播渠道和表达方式4方面展开◈✿◈★。

　　北森的全新招聘官网◈✿◈★、校园大使项目◈✿◈★、空中宣讲会直播◈✿◈★、招聘新媒体矩阵运营4大维度可提升学生体验◈✿◈★，将企业雇主品牌贯穿始终◈✿◈★。

　　面对日益复杂的经营环境和更激烈的组织能力竞争◈✿◈★，企业在人才战略的落实上需要更加审慎和坚定◈✿◈★。校园招聘作为很多企业非常重要的高质量人才输入来源◈✿◈★，企业应当以终为始◈✿◈★，着眼于当下的用人缺口和未来的长远发展◈✿◈★，规划好接下来的校园招聘工作◈✿◈★，积极有效的评估措施和方法◈✿◈★，赢得这场重要的人才战争◈✿◈★。

　　北森强调山西万荣小学事件◈✿◈★，以科学评鉴的方法落地企业人才战略◈✿◈★，高效筛选◈✿◈★，理性择人◈✿◈★，小有创新◈✿◈★，是今年校园招聘规划的关键点◈✿◈★。而要想招到“正确”的人也不难◈✿◈★，人才评估可以帮助企业校招人才战略实施◈✿◈★。我们以企业用人观为关键锚点识别出真正的同行者◈✿◈★，用交互式智能测评深度探查山西万荣小学事件◈✿◈★，将Special Offer给到真正能解决问题的人◈✿◈★，还可用算法测评技术还原人才画像◈✿◈★，精确瞄准高绩效人群◈✿◈★。而为了平衡效率与体验◈✿◈★，我们可用自适应技术让评估因人制宜◈✿◈★，规避“求职倦怠”◈✿◈★，用AI闪面让面试自动发生和智能运行◈✿◈★。最后◈✿◈★，将测评反馈提供给新员工◈✿◈★，一方面给予学生自我认知的机会◈✿◈★，另一方面◈✿◈★，也让企业的用人经理们提前对学生的特点有了解和准备◈✿◈★，帮助学生更顺利地完成企业内的着陆和职场身份的转变◈✿◈★。

　　在疫情反复◈✿◈★、大环境不确定性下◈✿◈★，校招线上化愈趋明显◈✿◈★，线上校招从“被动选择”转化为企业的“主动设计”◈✿◈★。北森经过对数十家企业进行实访观察后发现◈✿◈★，无论企业对线年校园招聘◈✿◈★，线上化校招全流程的方案是企业校招规划的后备方案和保底底线◈✿◈★。

　　随着线上化工具的不断迭代◈✿◈★，体验和效果持续提升◈✿◈★，以面试工具为例◈✿◈★，北森与腾讯会议深度合作◈✿◈★，不仅支持大型宣讲/集中群面流程不卡顿◈✿◈★，更在场景体验上考虑面试不同角色的需要◈✿◈★。另外◈✿◈★，简历筛选一直是校招中困扰HR的重要环节◈✿◈★，手动筛选耗时耗力◈✿◈★，HR工作超符合◈✿◈★，大量重复劳动浪费企业资源◈✿◈★，在实践中◈✿◈★，企业可以借助数字化工具威尼斯欢乐娱人城◈✿◈★，基于企业自定义的人才画像要求快速识别筛选◈✿◈★，并根据企业招聘简历加分设计快速掐尖优质人才◈✿◈★，直通面试◈✿◈★。

　　招聘源于业务需要◈✿◈★，引入的人才最终要走向业务◈✿◈★，让人才供应◈✿◈★、培养◈✿◈★、效能发挥与业务发展能并肩加速才是招聘最根本的价值威尼斯欢乐娱人城◈✿◈★。因此◈✿◈★，业务部门和业务经理才是招聘的主角◈✿◈★，用人方的主管能动性◈✿◈★、在招聘中的参与度直接影响招聘的质量与效能◈✿◈★。据北森人才管理研究院调研◈✿◈★，86.2%的HR认为业务经理对招聘的重要程度在8分及以上(满分10分)◈✿◈★，而其实际参与程度达到8分及以上的仅占40.9%◈✿◈★，这其中的缺位◈✿◈★，需要业务经理更深度卷入到招聘工作中来修正◈✿◈★，让业务经理从面试官转变为主力◈✿◈★，自驱招聘山西万荣小学事件◈✿◈★。

　　以校园招聘为例山西万荣小学事件◈✿◈★，业务作为Owner自驱的校招模式◈✿◈★，让招聘可以回归业务发展是人才供应和人才质量的真正诉求;不仅招聘效率更高◈✿◈★，招到的人才页往往更匹配◈✿◈★，更长效◈✿◈★。然而在实践中◈✿◈★，推行业务经理自驱的校招◈✿◈★，并不容易◈✿◈★，建议企业可以先从意识对齐◈✿◈★，部分职位试点到数字化工具支撑三个方向先行◈✿◈★，即人才意识先行◈✿◈★、部分职位先行和数字化先行◈✿◈★。

　　另外◈✿◈★，在校招协作中◈✿◈★，面试官时人才甄选的“主角”◈✿◈★，要实现校招效率◈✿◈★、高质量达成◈✿◈★，运营面试官尤为重哟啊◈✿◈★。企业以人才视角和用户思维运营面试官◈✿◈★，可以在面试官的科学选拔◈✿◈★、专业赋能山西万荣小学事件◈✿◈★、合理任用◈✿◈★、激励保留上更有体系◈✿◈★。

　　校招是稳定的高质量人才供给渠道◈✿◈★，随着人才争夺的日益白热化◈✿◈★，校园招聘不仅是企业当前人才队伍补充的重要方式◈✿◈★，还是面向企业未来业务发展需要的关键人才储备资源◈✿◈★，更是雇主品牌形象的重要展示窗口◈✿◈★，因此我们要从长期视角思考和开展校招运营◈✿◈★，从雇主品牌出发定义校园招聘需求◈✿◈★。作为一体化HR SaaS引领者的北森◈✿◈★，将会始终以科技助力企业校招成功◈✿◈★，觅得良将!

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