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　　一是完善科创制度★◈◈★，激活创新引擎★◈◈★。烽火通信为更好地适应海洋网络全生命周期特征★◈◈★，有针对性开展科研管理与经营考核机制改革★◈◈★，将考核周期延长至2-3年★◈◈★，以重大技术突破作为主要管控节点★◈◈★，适度淡化初期业绩考核要求★◈◈★，强化后期投入回报产出的核算与分配澳门尼威斯人网站8311欢迎您★◈◈★。公司还通过设立“对赌机制”★◈◈★，与核心团队成员签署对赌协议★◈◈★，承诺核心技术攻关目标与市场经营指标★◈◈★，对研发团队给予关键控制节点（KCP）奖励和项目特别奖金★◈◈★，提升研发人员★◈◈★、市场人员和工程技术人员的积极性★◈◈★。二是坚持以人为本★◈◈★，实施人才强企★◈◈★。烽火通信坚持人才获取的全球化视野★◈◈★，先后引进“百千万”国家级人才1名★◈◈★，“万人计划”领军人才1名★◈◈★，政府特殊津贴专家7名★◈◈★，其他各类高端人才50余名★◈◈★。针对关键岗位采取“一人一议”的薪酬策略我也是花下载★◈◈★，对重大项目攻关实施“揭榜挂帅”制度★◈◈★，通过设擂台★◈◈★、立规矩★◈◈★、明奖惩等方式引导鼓励“关键少数”积极参与★◈◈★。